Early careers in recruitment - Intro

Początek kariery w rekrutacji

Każdego dnia pomagamy naszym klientom i kandydatom osiągnąć sukces.

Jeżeli jesteś świeżo upieczonym absolwentem lub dopiero zaczynasz swoją przygodę z rekrutacją, swoją drogę w Hays rozpoczniesz w ramach programu stażowego Hays Business Academy.

W toku 3-miesięcznego programu otrzymasz szkolenia i poznasz codzienny wartszta pracy rekrutera.

Twoim zadaniem będzie rozwijanie portfela klientów i wyszukiwanie wysokiej klasy kandydatów, którzy sprostają ich oczekiwaniom.

Early careers in recruitment - Reason Blocks

Powody, dla których warto dołączyć do Hays

Najlepsza nauka i rozwój

Proces nauki i rozwoju w Hays jest uznawany za najlepszy w branży. Oferujemy bogatą ofertę szkoleniową dopasowaną do poziomu zajmowanego stanowiska.

Nieograniczony potencjał zarobkowy

Oferujemy konkurencyjną podstawę wynagrodzenia i nielimitowaną prowizję, co daje nieograniczony potencjał zarobkowy zależny od osobistych osiągnięć.

Pełen zakres benefitów

Oferujemy konkurencyjny zestaw benefitów pracowniczych obejmujący prywatną opiekę medyczną, kartę multisport, dofinansowanie do nauki języka, grupowe ubezpieczenie na życie, nagrody za staż pracy i wiele innych.

Przejrzysty plan rozwoju kariery

U nas masz możliwości zbudowania impomującej kariery, dzięki czemu możesz znacznie szybciej rozwijać swój potencjał. Oferujemy dwie różne ścieżki na szczyt - zarządzanie ludźmi lub biznesem.

Early careers in recruitment - Roles and responsibilities

Początek kariery w rekrutacji: zadania

Interesuje Cię praca w dynamicznym środowisku, w którym każdy dzien przynosi wyzwania a Ty zmieniasz życie ludzi na lepsze? To wszystko oferuje praca w rekrutacji. Czytaj dalej, aby dowiedzieć się więcej o codziennych zadaniach i obowiązkach konsultantów Hays.

  • Wyszukiwanie najlepszych kandydatów

    Konsultant, aby upewnić się, że ma świetnych kandydatów do zarekomendowania na nowe stanowisko, zapozna się z CV osób, które zaaplikowały na ogłoszenie. Następnie skontaktuje tych, którzy posiadają odpowiednie umiejętności, aby dowiedzieć się o nich więcej i opowiedzieć o ofercie pracy.

  • Budowanie relacji biznesowych

    Konsultant bierze udział w spotkaniach z klientami, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak działa organizacja i lepiej zrozumieć, jaki kandydat będzie najlepiej pasował do zespołu klienta.

  • Nauka i rozwój

    W Hays stawiamy na stały rozwój umiejętności i kompetencji kluczowych w skutecznej rekrutacji oraz sprzedaży. Konsultanci uczestniczą w regularnych sesjach szkoleniowych.

  • Rola doradcy dla kandydatów

    Konsultant jest w stałym kontakcie z kandydatami, którym znalazł pracę. Dzięki temu możesz upewnić się, że zarówno pracodawca, jak i nowy pracownik dobrze do siebie pasują. Pomaga to w budowaniu silnych relacji opartych na zaufaniu.

  • Zdobywanie wiedzy eksperckiej

    Aby zostać prawdziwymi ekspertami w swojej dziedzinie, konsultanci na bieżąco zdobywaja wiedzę ekspercką, żeby dzielić się z klientami najnowszymi trendami, które wpływają na ich sektor rynku.

  • Poznawanie zespołu

    W Hays mamy wiele okazji do budowania relacji ze współpracownikami oraz świętowania sukcesów. W corocznej ankiecie satysfakcji atmosfera pracy i ludzie są tym, co nasi pracownicy szczególnie doceniają w Hays.

Early careers in recruitment - Testimonials

Co mówią nasi pracownicy

Silke Wagemakers
Karol Nycz Recruitment Consultant

"Praca w Hays daje mi ogromne możliwości rozwoju - nie tylko zawodowego, ale również osobistego."

Lazare Kolebka
Daria Kusina Principal Consultant

"Praca w Hays przynosi mi wiele satysfakcji. Mam realne poczucie, że dzięki niej przyczyniam się do zmiany życia ludzi na lepsze."

Lazare Kolebka
Dorota Górska Consultant

„Zawsze chciałam pracować w rekrutacji. Kierunek studiów również wybrałam świadomie, aby w przyszłości związać się z branżą HR. Hays dał mi szansę spełnić moje zawodowe marzenie, pomimo braku wcześniejszego doświadczenia w rekrutacji.”

Homepage - promo block

Footer