Wynagrodzenie i benefity
W Hays wykorzystasz swój pełen potencjał i otrzymasz odpowiednie wynagrodzenie za swoje osiągnięcia.
Wynagrodzenie naszych rekruterów składa się z podstawy i nielimitowanej prowizji, co daje nieograniczony potencjał zarobkowy zależny od osobistych osiągnięć. Otrzymasz również szereg benefitów pracowniczych.
Co oferujemy
Nielimitowana prowizja
Karta Multisport
Dofinansowanie nauki jęzka obcego
Prywatna opieka medyczna
Nagrody za staż pracy
Platforma zniżkowa
Liczne konkursy
Grupowe ubezpieczenie
Pracowniczy Program Wsparcia Psychologicznego
Platforma kafeteryjna
Dzień wolny na działania charytatywne
Akcje motywacyjne
Hays Elite
Hays Elite jest najwyższym wyróżnieniem przyznawanym pracownikom pracującym po stronie biznesu. W ramach akcji nagradzanych jest 50 najlepszych konsultantów z regionu EMEA. Nagroda za najlepsze wyniki? Wspólny luksusowy wyjazd do atrakcyjnego miejsca.
Liga mistrzów
Akcja skierowana do pracowników Hays Poland, w której można wygrać udział we wspólnym wyjeździe w ciepłe miejsce, np. na Teneryfę. Osobami nagrodzonymi są konsultanci z najlepszymi wynikami finansowymi oraz reprezentanci działów wsparcia, którzy wykazali się wspierającą postawą.
Top billers club
Każdego roku w trakcie corocznej konferencji gromadzącej wszystkich pracowników Hays Poland rozdawane są nagrody indywidualne. Wyróżnienia są przyznawane zarówno za wyniki finansowe oraz liczne pozytywne oceny klientów, jak i za pozabiznesowe aspekty, takie jak koleżeńskość, znakomite zarządzanie zespołem czy proaktywną postawę.
Nauka i rozwój
Konsultanci
Nasz program szkoleniowy jest ukierunkowany na rozwój praktycznych umiejętności i kompetencji kluczowych w skutecznej rekrutacji oraz sprzedaży. Jesteśmy dumni, że nasza oferta jest oceniana, jako najlepsza na rynku rekrutacyjnym. Rozwijając naszych pracowników łączymy różne formy nauki – polskie i międzynarodowe szkolenia, programy e-learningowe oraz sesje coachingowe.
Menedżerowie
Umiejętne zarządzanie ludźmi i nadawanie zespołom odpowiedniego kierunku rozwoju to podstawa naszego sukcesu. Dążymy do tego, aby nasi konsultanci stawali się dobrymi menedżerami, a następnie inspirującymi liderami. Nasze programy rozwojowe pomagają rozwinąć takie umiejętności jak zarządzanie efektywnością, budowanie kultury współpracy oraz zarządzanie zespołem odnoszącym sukcesy.
Rozwój umiejętności liderskich
Dla utalentowanych menedżerów wysokiego szczebla, którzy wykazują się talentem w zakresie zarządzania ludźmi, przygotowaliśmy unikalny program rozwoju kompetencji przywódczych. Pozwala on na realizację potencjału w tym obszarze i objęcie roli lidera dla swoich zespołów.
Rozwój kariery
Z pasją tworzymy miejsce pracy, w którym najbardziej utalentowani profesjonaliści z powodzeniem rozwijają swoją karierę.
Pracownikom osiągającym sukcesy w codziennej pracy oferujemy dwie ścieżki rozwoju kariery – ścieżkę ekspercką oraz ścieżkę skoncentrowaną na aspekcie zarządzania ludźmi. Ekspertom z potencjałem menedżerskim i odpowiednim doświadczeniem zdobytym w firmie pomagamy, poprzez szkolenia, przygotować się do pełnienia pierwszej roli menedżerskiej. Dzięki temu rozwijamy talenty w naszej organizacji.
Staż Hays Business Academy
Zróżnicowana, stymulująca i pełna wyzwań rola, która daje wiele możliwości rozwoju umiejętności interpersonalnych i sprzedażowych. Oferuje pracownikowi wzięcie odpowiedzialności za swój rozwój osobisty i zawodowy.
6 miesięcyConsultant
Zróżnicowana i dynamiczna rola, wymagająca intensywnej komunikacji z klientami i kandydatami. Rozwijając bazę klientów i przyciągając doskonałych kandydatów bezpośrednio przyczyniasz się do rozwoju swojej specjalizacji.
1 rokSenior Consultant
Doświadczeni konsultanci są odpowiedzialni za poszukiwanie nowych możliwości biznesowych i rozwijanie relacji z obecnymi klientami. Doświadczeni konsultanci są bardziej samodzielni i realizują wyższe cele sprzedażowe.
2 lataBusiness Manager
Business Manager jest samodzielną rolą dla osób z bardzo dużym doświadczeniem i ekspertyzą w danym sektorze. Jest odpowiedzialny za rozwijanie portfolio klientów oraz identyfikację nowych kierunków rozwoju wybranych specjalizacji. Stymuluje rozwój biznesu i wspólnie z kadrą kierowniczą dba o wizerunek firmy na rynku.
2-3 lataExecutive Manager
Executive Manager kieruje kilkoma zespołami odpowiadajac za rozwój swoich talentów. Wyznacza strategiczny kierunek rozwoju i cele zespołu. Wspiera rozwój biznesu jednocześnie dbając o wysoką jakość pracy i działania spójne z kulturą organizacyjną firmy. Jego zadaniem jest także dbanie o wizerunek firmy na rynku.
2-3 lata
