Polityka różnorodności – nasze działania
Jako wiodący gracz na rynku pracy każdego dnia pomagamy naszym klientom realizować ich cele także w zakresie równości, różnorodności i inkluzji. Wiemy, że zmiana zaczyna się od nas, i podejmujemy starania mające zagwarantować równość szans naszym pracownikom i kandydatom.
Nasza obietnica
Nasze przekonania
Wierzymy, że różnorodność musi być widoczna na każdym szczeblu naszej działalności. Potrzebujemy kultury zbudowanej na zaufaniu, szacunku, równości i inkluzji, abyśmy mogli żyć zgodnie z naszymi wartościami, realizować nasze ambicje i osiągać cele. Musimy wprowadzać znaczące i trwałe zmiany tam, gdzie to konieczne, aby spełnić naszą obietnicę.
Nasze zobowiązania
Będziemy wspierać każdą formę równości, różnorodności i inkluzji, zarówno w zakresie przyciągania talentów do Hays jak i wykorzystywania potencjału i okazji w ramach naszej działalności. Będziemy zachęcać ludzi do zabierania głosu i otwartego wypowiadania się, słuchać wszystkich opinii i wyciągać z nich wnioski. Zobowiązujemy się również do wywierania wpływu na naszych klientów, zarówno w zakresie tworzenia możliwości i podnoszenia standardu życia, jak i wsparcia naszych kontrahentów, dostawców i partnerów w działaniach na rzecz równości, różnorodności i inkluzji.
Nasze działania
Podczas każdego procesu rekrutacyjnego kandydaci oceniani są na podstawie umiejętności i kwalifikacji. Nasi konsultanci odbyli obowiązkowe szkolenia z zakresu nieuświadomionych uprzedzeń, dzięki czemu dane metrykalne nie mają wpływu na decyzje rekrutacyjne. Dodatkowo nasi pracownicy włączają się w akcje charytatywne w ramach „Helping for your tomorrow”, które mają na celu wspierać wybrane przez nas grupy społeczne.