This site uses cookies. If you continue, you consent to this.

CO TO ZNACZY BYĆ REKRUTEREM?

 

Praca w agencji zatrudnienia niesie za sobą  wyzwania, ale dostarcza też ogromu satysfakcji. Wszystko, co z niej wyniesiesz, w pełni zależy od Ciebie – im więcej dajesz z siebie, tym więcej dostaniesz!

Osobowość na pierwszym miejscu

 

Odpowiednia postawa i osobowość to kluczowe cechy, które należy wziąć pod uwagę, poszukując pracownika w każdej branży, ale nigdzie nie są one ważniejsze niż w branży rekrutacyjnej. W Hays decyzję o zatrudnieniu podejmujemy w oparciu o Twoje mocne strony oraz potencjał, który w Tobie widzimy, a niżeli Twoje CV czy doświadczenie.

Powodzenie w rekrutacji w całości zależy od posiadania właściwej osobowości, niekoniecznie od doświadczenia czy kwalifikacji. Jest cały szereg cech, które przydadzą Ci się w tej pracy i opis wszystkich znajdziesz w tym artykule.

 

Wspinaczka po szczeblach kariery

 

Nie przejmuj się, jeśli nie uda Ci się odhaczyć wszystkich pozycji,  Hays zainwestuje w Twój rozwój zawodowy. Podczas całej Twojej kariery będziemy Cię wspierać poprzez nieustanne szkolenia, niezależnie od tego, czy będziesz stażystą, konsul­tantem, menedżerem czy dyrektorem. Bez względu na Twoje wcześ­niejsze doświadczenia nasze szkolenia dostarczą Ci wszystkich narzędzi, których potrzebujesz, aby stać się odnoszącym sukcesy, uznanym specjalistą w dziedzinie rekrutacji, a my pomożemy Ci w budowie udanej i stabilnej kariery w tej branży.

 

Podejmujemy decyzję o zatrudnieniu w oparciu o Twój potencjał, stosując się do tej filozofii przez cały czas trwania wewnętrznego procesu rekrutacyjnego. Wartości naszej marki to postawy, umiejętności i kwalifikacje, których poszukujemy u naszych pracowników – są to te same cechy, które decydują o naszych sukcesach, zarówno jako indywidualnych pracowników, jak i jako wiodącego zespołu w świecie rekrutacji:

 

1. Dociekliwość

 

Hays wymaga od swoich specjalistów szerokiej wiedzy na temat rozmaitych ról w obrębie danego sektora, dlatego odrobina zainteresowania pomoże Ci przyspieszyć jej zdobywanie. Sukces w branży rekrutacyjnej w znacznej mierze sprowadza się do zaciekawienia ludźmi oraz ich zawodowym światem.

Jednym z najczęściej wymienianych powodów wyboru branży rekrutacyjnej, a w Hays w szczególności, jest brak monotonii. Każdy dzień niesie nowe wyzwania, oferując okazję do rozwoju i zdobywania wiedzy. Dociekliwość to cecha, której od samego początku doszukuje się w kandydacie, nawet podczas wstępnej rozmowy telefonicznej. Oczekujemy, że kandydaci będą zadawać mnóstwo pytań na temat stanowiska, i bez wahania zachęcamy do szerszej dyskusji.

2. Ambicja

 

Kolejną podstawową cechą niezbędną do odniesienia sukcesu w branży rekrutacyjnej jest ambicja. Rekrutacja to zajęcie ukierunkowane na osiąganie wyników, co oznacza, że wymaga motywacji. Skuteczni konsultanci potrzebują energii i dynamiki, aby konsekwentnie realizować swoje cele sprzedażowe i poszerzać sieci kontaktów. Branża rekrutacyjna nie jest dla Ciebie, jeżeli nie przepadasz za rywalizacją albo zadaniowym podejściem do obowiązków.

W Hays nie wystarczy się wykazywać ambicją jedynie wobec siebie; trzeba być ambitnym również wobec klientów, kandydatów oraz swojego zespołu. Chcąc utrzymywać długie i owocne relacje z klientami i kandydatami (co jest oczywiste!), należy zapewnić im jak najwyższą jakość obsługi, przez cały czas. A to oznacza nieustanną gotowość do podnoszenia sobie poprzeczki.

3. Specjalizacja

 

Od naszych pracowników oczekuje się również wypracowania dogłębnej i bogatej wiedzy na temat obsługiwanych rynków. Także i w tym przypadku nie masz powodów do obaw; nikt nie będzie wymagał od Ciebie jej posiadania już na samym początku. Powoli zdobędziesz ją z czasem, budując sieć swoich kontaktów. Poza tym może się zdarzyć, że Twoje poprzednie doświadczenia zdecydują o tym, który sektor będziesz obsługiwać. I dlatego właśnie, zważywszy, że Hays poszukuje pracowników w ponad 20 sektorach, zatrud­niamy tak zróżnicowany personel.

Często zdarzy się konieczność podzielenia się swoją wiedzą z klientami i kandydatami w Twojej sieci kontaktów, to zaś wymaga wysokich umiejętności interpersonalnych i w zakresie komunikacji.

4. Pasja do ludzi

 

Rekrutacja to branża opierająca się w całości na ludziach, a skuteczni specjaliści na pierwszym miejscu stawiają nawiązywanie wartościowych i trwałych relacji. Agencje zatrudnienia to często miejsca, w których panuje atmosfera ożywionej współpracy, wymagające od Ciebie nieustannej komunikacji z zespołem, klientami i kandydatami.

Umiejętność nawiązywania jasnej i poufnej komunikacji na wszystkich szczeblach to często połowa sukcesu, gdy chodzi o pozyskiwanie lub obsadzanie kandydatów, dlatego jeśli masz w sobie szczerą pasję do ludzi i potrafisz zarazić nią klienta lub kandydata, prawdopodobnie świetnie sobie poradzisz.

 

Szukaj pracy